老板逼我测试九博招聘效果
上周老板拍着桌子喊："必须换个平台！现在招人太难了！"我翻了半天招聘网站，瞄见九博人才网广告打得震天响，号称"中小企招聘神器"，行那就拿它开刀。
我先掏出手机注册账号。这验证码刷了三次才显示清楚，注册完还要传营业执照，上传按钮点了五六次才响应。好不容易填完公司信息，发布职位又卡在薪资选项上——下拉菜单死活加载不出来，气得我差点把鼠标砸了。
发完岗位第二天，特意用同事手机假装求职者搜我们职位。结果公司名打错个字就搜不着，筛选"3公里内"岗位居然蹦出隔壁市的职位。顺手投了份假简历试试水，我自己的后台愣是刷了半小时才看见这份简历。
三个求职者把我整崩溃了
真实案例1：张工的技术漂流记
- 周一上午收到机械工程师张工的简历
- 打电话约下午面试，他说早坐绿皮车去外地了
- 追问才知道九博把他三年前的求职状态标成"随时到岗"
真实案例2：消失的李女士
- 周二联系到匹配度90%的财务主管
- 聊得挺投缘约好周三10点视频面试
- 当天苦等半小时打过去，对方说根本没注册过九博
真实案例3：赵同学的乌龙事件
- 周四收到应届生小赵质问电话
- 孩子急得快哭出来："我根本没投你们公司"
- 查后台发现简历自动投递了20多家公司
三周实战血泪总结
折腾到月底算总账：平台显示简历投递量138份，实际能联系的才32人。邀约面试的8个人里，3个说投错岗位，2个约好时间放鸽子，剩下3个倒是来面试了——结果有个是来推销信用卡的！
最关键的是，后台总跳出"99+企业正在查看您简历"的弹窗，点进去全是灰色头像的僵尸账号。试用期充的500块推广费，三天就被扣光光，连个水花都没见着。
被老板揪去骂的时候，我指着电脑屏上九博的广告词直叹气："说好的'精准匹配'？我看是'精准挖坑'还差不多！"现在全公司人事部见到蓝色界面就手抖，这波测试可真是赔了钱包又折兵。
