一上来就给我整懵了
上周老板突然拍我肩膀说：“王哥，咱行政小妹休产假了，你先顶上，把长治人才网那个招聘弄起来，急招两个销售！”我内心直呼好家伙，十几年没碰过招聘网站了，这不得抓瞎？硬着头皮点开那个绿油油的网站首页，看着满屏广告，我眉头皱得能夹死苍蝇。
注册账号差点把我整暴躁
点开“企业登录”，好嘛第一步就卡壳。公司执照、对公账户、法人身份证复印件…这堆材料翻箱倒柜找了半小时。上传完等审核，盯着屏幕干坐了快俩钟头才收到短信。好不容易登上去，刚想发职位，跳出个红字提示：“您的免费发布额度已用完”。我心里那个火——刚注册的号哪儿来的额度用完？合着不充钱连试试水的机会都不给呗？
免费发布也得讲策略
跟客服扯皮半天才知道，新号只能发3个岗位，超了就得掏钱。眼看老板催得紧，我抠抠搜搜盘算怎么物尽其用：
- 岗位名称不能太老实：直接写“销售专员”绝对石沉大海。我改成“高提成！本地销售（无经验培训+车补）”，把肉眼看得到的福利全怼标题上；
- 薪资写区间更要玩心眼：底薪3000加提成，我直接标“5000-12000”。反正提成上不封顶嘛写个“综合薪资”谁还能较真？
- 工作地点耍了个小聪明：实际要跑郊区，但我只在“城区”选项打钩。先把人忽悠来面试再说，大不了说“主要服务城区客户，偶尔外出”呗。
守株待兔不如主动出击
职位挂出去两天，才收了七八份简历，一半还是卖保险的来碰运气。我急得直挠头，突然发现后台有个“人才搜索”按钮。点进去一看，好家伙！能按行业、工作年限筛人。我专挑简历里写“求职中”的，挨个点“立即沟通”，复制粘贴同一段话术：
“看到您正在找工作，我们招销售，提成比例行业最高！方便聊聊吗？”
这招是真管用！发出去20条，当天下午就有5个人主动加我微信，比干等强太多了。有个小伙子上来就问提成怎么算，我直接把计算表格截图甩过去，他第二天就约了面试。
血泪教训塞你一嘴
- 职位每天必须刷新！ 我懒了一天没点“刷新职位”，直接掉到10页开外，阅读量断崖下跌；
- 别信平台推荐的套餐！ 客服忽悠我买2888的“爆款推广”，我咬牙试了三天，多收的简历全是刷单的和房产中介；
- 主动撩人要看准时间：上午9-10点、下午2-4点发消息回复率最高，下班后发？鬼才理你！
折腾一礼拜，俩销售总算招到了。老板拍着我肩膀夸“效率高”，我心里暗骂：效率个鬼！净跟网站斗智斗勇了。这平台，就像菜市场蔫的芹菜——看着不咋样，但便宜量大，扒拉扒拉还能挑出能吃的。
