琢磨工资差的起因
我上周和大学同学撸串，听女生吐槽公司同岗男同事工资比她高两千。回来躺床上越想越睡不着：这差距到底咋算？总不能光靠感觉瞎猜？干脆翻箱倒柜把压箱底的excel打开了。
抓瞎找数据的惨状
先上网乱搜男女工资数据，结果乱套了。有的是年薪，有的是月薪，还有人把年终奖算进不算出的一锅乱炖。更绝的是看到个报告写着“女性平均收入68%”，点开发现是跟男性中位数比的！气得我鼠标差点甩墙上。
后来学乖了，直接搜政府统计公报。下载完一打开更傻眼：表格密密麻麻几十列，行业地区职级全混在一起。折腾两小时才筛出同地区同岗位的数据，光复制粘贴就按酸了手指头。
整出个土味公式
对着电脑屏幕发半天呆，突然想起高中数学老师教的法子。抓过计算器哐哐按：
- 第一步：把同岗位男的工资全加总，除以人数算出男平均
- 第二步：同法算出女平均
- 第三步：（男平均 - 女平均）÷ 男平均 × 100%
拿我们小区物业试算：保安大爷月薪4800，保洁阿姨4200，公式一套：(4800-4200)/4800≈12.5%。刚想得意，物业主管路过瞅了眼：“瞎算王叔值夜班补贴500，李姨清洁剂过敏调去收垃圾少300这些隐形的你吃？”
实战翻车现场
不服气，跑去找当HR的表姐要了份真实薪酬表。按公式算出技术部男女差18%，财务部差9%。正做图表，表姐突然拍桌子：“你这算法要把人坑死！财务总监是女的月薪三万二，底下俩小伙刚转正才七千，你一平均把总监拽沟里了！”
更绝的是发现营销部数据：女销售冠军月入五万八，但五个男同事全在试用期只拿底薪。公式算完显示“女比男高210%”，经理看完笑出声：“上个月男组刚开除三个老油条，剩下全是菜鸟，你这数能信？”
血的教训
本来想写篇牛哄哄的科普文，结果折腾三天发现：工资差根本没法靠死公式。那天蹲厕所刷手机，看到有人用我的土味算法骂公司性别歧视，结果评论里吵成修罗场。突然接到表姐电话：“你分享的那破算法被我们公司00后当圣旨，现在整个部门堵着老板要加薪我文档还没保存完就被迫疏散了！”
现在躲在小饭馆嗦粉，手机都不敢开机。隔壁桌程序员瞟到我屏幕上的公式残骸，幽幽说了句：“兄弟，这玩意儿比bug还难修。”刚想回话，发现老板把“男女同工同酬”的招聘启事糊我桌上了——用的还是我做的对比图。
