前些天我开始玩这个游戏开发物语的游戏，里头招聘员工真是个大难题。光靠瞎招根本没用，我今天就从头说说我的实践过程。
刚开始我就栽了个跟头
游戏一上手，我啥都不懂，点开招聘界面就乱点。看到便宜的新手员工就拉进来，结果招了三个程序员，连个设计师都没有。员工们互相瞪眼，游戏开发速度慢得像蜗牛，做出来的东西质量贼差，销量上不去。团队天天吵架，效率低得离谱。
硬着头皮改进招聘方法
我琢磨着得系统点儿搞了。先在网上扒拉别人的经验，然后上手试验。第一步，我清空团队重新招聘。这回我专盯着员工的技能类型：程序员、设计师、策划员。试了各种组合：
- 试组合一: 两个中级程序员加一个新手设计师。结果？开发任务完不成，进度卡在半道儿。
- 试组合二: 一个高级程序员带两个新手策划员。好家伙，策划员拖后腿，游戏创意平平，玩家骂成一片。
试了好几回，花了不少游戏币，团队士气都掉到了谷底。
找到了几个牛叉组合
折腾了大半天，我总算摸清门道。最关键的是平衡员工类型和经验水平。我试出了两个强力组合，效果惊人：
- 强力组合一: 两个高级程序员搭配一个中级设计师。这组合开发速度快，游戏bug少，玩家评价蹭蹭涨。
- 强力组合二: 一个资深程序员带两个初级策划员。策划员培养得快，创意点子源源不断，游戏销量直接翻倍。
我就靠着这些组合，游戏一步步做大做强。
成果和一点小感悟
坚持用了强力组合后，团队合作流畅了，开发效率飞起来。游戏一个接一个发布，钱袋儿鼓鼓囊囊的。最搞笑的是：初期我太抠门儿，舍不得招高级员工，结果亏了一大把。回头想想，招员工就像做饭，料配对了味儿才香。玩这个游戏把我熬得黑眼圈都出来了，老婆天天催我睡觉，但见成果这么棒，值了。
