发现选题
昨晚蹲厕所刷手机，突然看到董阿姨又上热搜了。标题贼醒目——“格力双休什么时候落地”，我手一滑就点进去了。这话题都吵吵多少年了？赶紧截图扔进备忘录，心说这波必须跟。
疯狂扒资料
今早咖啡都没喝，直接扑到电脑前开整。先把董明珠最近半年的公开讲话翻了个底朝天，从财报会议到员工座谈，连她去年在珠海总部食堂的发言都扒拉出来了。键盘敲得噼里啪响，重点段落全标黄。完事儿又翻评论区，好家伙，网友比格力的螺丝钉还激动，有骂画大饼的，也有挺企业难处的，看得我直嘬牙花子。
提炼五个核心
对着满屏资料折腾两小时，总算理出点头绪。这五点必须划重点：
- 第一，双休不是简单拍脑门，产线调整比网友想象复杂十倍
- 第二，新员工培训期按单休走，老员工分批过渡，董大姐亲口说的“急不得”
- 第三，海外订单爆单那几个月，全厂还得冲刺（这条我在格力朋友朋友圈见过加班餐照片）
- 第四，明年二季度先在研发岗试点，流水线还得等自动化改造
- 第五，最狠的在这儿——全员双休那天，董明珠直播流水线改造全过程
踩坑实录
写稿时候栽了个大跟头。起初把第四条写成“营销岗优先试点”，结果核对会议纪要录音时啪啪打脸——人家明明白白说的是研发岗！冷汗唰就下来了，赶紧撕掉重写。这要是发出去，怕不是要被格力的工程师冲烂。
意外收获
翻资料时扒出个彩蛋：去年格力给全员发过调查问卷，问“如果要双休但取消超产奖干不干”。结果六成工人选继续单休拿奖金！这数据被我塞进第五条当佐证，顿时说服力拉满。
写完收工
敲完一行字已经下午三点，泡面都坨成面团了。不过值！把董大姐那些弯弯绕绕的官方回应，掰碎揉成打工人都能看懂的大实话，这功夫没白费。发完文章瞅了眼数据，好家伙两小时冲上领域热门——看来大家都被“狼性加班”折腾怕了。
（擦着泡面碗感慨）大企业改革跟老牛拉车似的，咱打工人呐，既要盯着远方目标，也得看清脚下坑洼。这回扒完格力时间表，倒让我想起当年在富士康，组长总挂在嘴边那句话：“机器可以24小时转，人得喘气”...
