那天，我正坐在办公室里对着电脑敲代码，突然旁边工位的小姐姐慌慌张张地跑过来，带着哭腔跟我说她好像掉进职场陷阱里了。我一听，这哪行，必须得救救她。
我赶紧拉着她找了个没人的会议室，让她先冷静下来，把事情从头到尾跟我说一遍。原来，她的领导给她安排了一个紧急任务，要求第二天就交成果，可给的资料少得可怜，还说要是做不好就影响绩效。小姐姐一听就懵了，这不是明摆着刁难人嘛
我先让她别着急，然后咱们就开始分析这事儿。我跟她说，第一步，咱得先跟领导确认任务的具体要求和重点。小姐姐犹豫了，说怕领导觉得她能力不行。我就跟她开玩笑说：“你要是闷头瞎做，做不对，那才显得能力不行。”她一听，觉得有道理，就硬着头皮给领导发了消息，问清楚了任务的核心要点。
第二步，资料不够咋办？我带着她在公司的资料库一顿翻，又上网找了好多相关的案例和数据。找资料的时候，我跟她说：“咱就像侦探破案一样，把能用的线索都找出来。”小姐姐被我逗得破涕为笑。
第三步，开始动手做任务了。我陪着她一起，帮她梳理思路，把大任务拆分成一个一个小任务。每完成一个小任务，我们就击个掌庆祝一下，就像打游戏通关一样。
熬了大半夜，任务总算是完成了。第二天小姐姐把成果交给领导，领导看完还挺满意，夸她效率高。小姐姐特别开心，一个劲儿谢我。
通过这件事儿，我发现职场陷阱不可怕，只要咱们冷静下来，一步一步地分析解决，总能找到办法应对。就像打怪升级一样，每过一关，咱们在职场上就更厉害一分。以后再遇到类似的事儿，咱也不怕！
