最近被领导塞了个新项目，说是能“培养骨干人才”，我一听就来了劲。撸起袖子准备大干一场，结果折腾完才发现：那些在台上被吹得天花乱坠的“成功人士”，背后水可太深了。
一、组队就踩坑
上周二领导把我喊去会议室，指着白板上“智能食堂升级项目”几个大字说：“这活儿干漂亮了，年底晋升名单有你。”我当时脑子一热，拍胸脯保证三天组好队。
结果第一天就卡壳了：技术部老油条集体装死。要么说手头项目没结项，要么突然“急性肠胃炎”请假。硬是从实习生里扒拉出两个会敲代码的，再搭上隔壁部门借调的测试员，勉强凑齐五人小队。
二、干活全靠熬
真正动手才发现是个烂摊子：食堂承包商给的设备接口文档是手写在烟盒背面的，扫码机比实习生爷爷岁数还大。第一周我们光修设备就熬了三个通宵：
- 实习生小王趴地上给生锈的传送带抹机油
- 借调的老李举着改锥捅扫码机感应器
- 我蹲在后厨跟蟑螂抢地盘调试服务器
最绝的是周三凌晨两点，承包商老板喝醉酒跑来现场，指着半瘫痪的取餐柜嚷嚷：“这玩意儿当年可是我小舅子设计的！”
三、汇报变魔术
熬到验收前一天，项目才完成七成。我攥着漏洞清单去找领导说明情况，却被塞回一沓金光闪闪的汇报PPT：“重点突出技术革新成果，困难部分用‘持续优化’带过。”
更魔幻的是汇报会当天。当我演示到菜品识别功能时（这功能故障率30%），大领导突然鼓掌：“这个人工智能模块很有前瞻性嘛”后来才知道，他儿子就在合作商公司搞AI。
四、庆功现原形
项目总结会上我彻底成了透明人。技术总监把调试故障说成“主动发现系统隐患”，人事主管把实习生通宵写成“青年骨干自发练兵”。当大领导把“突出贡献奖”颁给从来没露面的供应商经理时，台下实习生眼睛瞪得比食堂肉包子还大。
散会后领导拍着我肩膀说：“别灰心，你名字在项目名单第三页！”回去翻那摞比字典还厚的表彰文件，我的名字挤在“后勤支持组”末尾，前面还印着六个从没听过的人名。
五、冷水泼清醒
憋屈得慌跑去楼顶抽烟，撞见在机房熬成熊猫眼的测试老李。他递给我一根红塔山嘿嘿笑：“看见主席台后面那盆发财树没？咱们是底下干巴的土，得奖的是面上开的花，盆可是大老板的小舅子卖给公司的。”
下楼时瞅见光荣榜更新了，我的项目照片被裁得只剩半个后脑勺，C位是供应商和大领导握手的灿烂笑脸。突然就想起老李那句话：“出人头地？台子上被夸的从来都是栽树的，谁记得培土的！”
实践下次再听领导说“重点培养”，先扒拉清楚奖杯刻谁的名字。功劳这玩意儿，干活的人沾手泥，戴花的人蹭金粉。
