这几天我在Dota社区混，发现很多战队动不动就换人，搞得我一头雾水。为什么明明队员打得还行，突然就换掉了？这不是瞎折腾吗？我就琢磨着，自己试试管理一支战队，看看背后到底是啥猫腻。
开头还挺简单，我组了个业余队伍，就五个人，全是哥们儿。我们瞎打了几把，开始还能赢几局，后来打排位赛，老输得惨兮兮的。团队配合就跟拉稀一样，有人输出不够，有人乱冲浪。我就琢磨，这得换人了。但咋换？总不能随便抓个路人顶上去。
找问题到底出在哪儿
我先拉着队员复盘比赛录像。发现问题了：中路那个小子老浪，经济跟不上节奏；辅助位又太怂，开团时不敢上。大家吵成一团，互相埋怨。我就急了，说不能光骂，得想办法。于是我上网扒资料，看职业战队案例。
- 不只看个人技术：有些高手单打独斗强，可到团队里就掉链子。
- 团队配合最关键：得有默契，比如支援、技能衔接。
- 心理素质不能差：一输就甩锅的，肯定要换。
查完资料，我跟队员摊牌。说咱得动刀子了，不然打啥都不行。
动手找新成员
我先发帖招募，结果来了好几个申请。一看简历，吹得天花乱坠。我试着跟他们线上打试训。第一个申请的打野位，说他操作神速。试了一局，发现他数据漂亮，可支援慢半拍，跟团队脱节——废了。第二个辅助位是个热心肠，但心理脆，输一次就崩，直接退了群。我差点骂娘，这换人咋这么难？
后来学乖了，我挑人时注重“化学反应”。比如找个新中路，我拉着他打练习赛，看默契程度：能配合队友抓人吗？沟通积极吗？选了个人选后，我偷偷跟其他队员商量，问大家意见。结果有个队员反对，说新人风格太激进。我就换了个低调点的，这下大家点头。
整个过程花了俩礼拜，熬了几个通宵。最终换上新人，打团队赛。开头也不顺，新人打辅助，总是走位失误。我急眼了，私下教战术：该进就进，该怂就怂。慢慢磨下来，配合上道了。最近打比赛，我们居然连胜几把，团队氛围也好了。
换人真不是一拍脑袋的事。策略就是：先找根儿毛病，再试人选匹配度，慢慢磨合。瞎换人就像拆东墙补西墙，搞不好就得解散。我这战队现在还能混下去，全靠耐心折腾。
